从去年12月开始，经历了半年的时间，终于在本周拿到了两家公司的内定。
一家是夏普，一家是三信电气。虽然三信电气工作地点在关东，和我家蛇宝见面会更方便，但是考虑到待遇和企业知名度，未来的发展性，决定还是离开关东，远赴关西加入夏普大家族的怀抱。
回顾历经半年的就职活动，一共投了22家公司，通过书面选考的有8家，通过一次面试的有7家，通过最终面试的有2家，也就是文章开头提到的那两家公司。
在就活开始之前，听实验室的前辈和其他各个渠道认识到的朋友的经历，大部分人都说要投50到100家左右才会收到一家内定，刚开始我也深信不疑，觉得疫情之前内定率就如此之低，疫情中就活的内定率和拿到内定的难易度应该会再上升一个数量级。所以在刚开始的时候就积极参加了一些针对外国人就职的讲座，比如七联的免费讲座活动，TAIYO JOB的履历书攻略，以及本校(东京理科大)和东京大学联合组织的讲座。
然而，本来以为听完这些讲座就应该更有信心去找工作，然而越听越觉得形势变得严峻。原因就是，由于去年忙于参加学会，接连放弃了暑期实习和寒假实习的机会，加上之前听的各种宣讲会里面都说【对于理工科，没有参加实习的话找工作会非常劣势】，导致我开始变得手脚慌乱，根本不知道从哪开始执行就活步骤。又由于这种慌乱心态，甚至萌发了想通过报名就职培训班来找工作的想法——就跟当年准备留学一样，慌乱的时候想求助中介，想靠金钱解决各种问题。
不过好在当年通过自己的努力稳住了阵脚，没有通过中介而是靠自己申请进了东京理科大，而这次也是一样，通过自己的努力后来居上，拿到了电气大手夏普的内定。
总的看过来，在本次的就活里，通过老师，前辈们的指点和自己的经验，还是总结出了不少的经验。
首先，对于ES，如果从头到尾都是由自己所写的话，一定要找学校就职课的老师检查并修改！！一两份ES基本就够了，其他的ES可以复制粘贴这两份的内容或者小范围修改一下。其次，对于介绍自己人格魅力的段子至少要准备5份，以便面试的时候使用。
对于面试，一般来说第一次面试都是针对性格和自身履历的问题，第二次面试一般都是针对大学里的研究/学习的课程/自身技能的问题，第三次面试一般是对于进入公司的愿望程度进行提问。
虽然每个企业都有自己喜欢听的点，但有一些问题一定是共通的，比如【是否想一直在日本工作】，【我们企业是不是第一志愿】等等，回答一般也是固定的，【是想一直工作/是第一志愿】，如果回答为否的话面试通过的几率会直线下降。本人在这一点上翻车了的企业：【东芝存储1面，索尼化学终面】。
再就是针对之前提交的履历书问的问题，一定要注意一致性。例如，履历书里，证明自己不服输性格的小故事是AAA，面试时回答绝不能是BBB。本人在此翻车的企业：【三菱材料2面，日立制作所1面】。
其他的经验的话，基本就是需要锻炼自己对于提问的随机应变能力吧，不过我相信大部分研究生开组会的时候早就锻炼出来了。
那么，明年4月关西见了。